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浅井 悠

コーポレートスタッフ本部 人事部 人材開発G 

マネジャー

2018年新卒入社

1.ギミックに入社を決めた理由を教えてください。

これから必要とされる事業を展開する会社で、ビジネスの面白さを学びたいと思い、入社を決めました。ディレクターの仕事は、人と人のつながりを大事にしながら、自分を生かせる営業職だと感じ、熱意を持って仕事に向き合う社員の一員になりたいと思いました。

 

2.現在の仕事内容は?

入社2年目に営業部から人事部へ異動しました。現在は、採用チームのマネジャーとして、メンバーとともにギミックの事業を一緒に大きくする仲間集めをしています。仕事内容は、新卒採用の面接や面談、新卒の育成研修やキャリア面談などを担当しています。営業企画部で活躍する同期と一緒に新卒育成プロジェクトの立ち上げに向けて、日々奮闘しています。また、ハラスメント相談窓口や従業員持株会制度の事務局なども担当し、人事として仕事の幅を広げています。

 

3.これまでのギミックの仕事で忘れられない思い出を教えてください。

学生に仕事のやりがいや営業のリアルを伝える中で、私自身もギミックに入社をして良かったと感じられたことです。同期と学生面談に入った際に、一緒に当時の経験を振り返りながら、苦戦したことや悔しかったこと、それを乗り越えた時の喜びや達成感を思い出し、胸が熱くなることがありました。

 

4.この仕事のやりがいを教えてください。

貴重な社会人1年目をギミックに決めてもらえたときはやはりうれしいですね。人材の採用は双方のマッチングなので、難しいと感じることは多々ありますが、仲間が増える喜びはとても大きいです。入社後の活躍する姿を想像するとワクワクしますし、これからの会社を担う人材の採用なので、責任ある仕事を任せてもらっていると感じています。

 

5.この仕事の大変な部分はなんですか?

時間との戦いでしょうか……。より多くの学生と出会う機会を大切にしているので、面接や面談、出張等で席を外すことが多く、人事の業務は事務処理も多いので正直時間が足りません(笑)。学生とお話をしているとあっという間に時間が過ぎてしまうので、限られた時間の中でいかに上手く時間を使うことができるか、日々楽しみながらも戦っています!

6.仕事を通じてどのような成長がありましたか?

視野が広がり、自分の仕事に誇りを持てたことは、社会人としての成長だと感じます。正直、営業部時代は、自分の目標数字のことばかりに目を向けがちでした。しかし、人事担当者として会社を語る上で、私たちの事業の社会的必要性やこれからの拡大、営業の面白さを、等身大の自分の言葉で伝えられるようになりました。また、臆せず挑戦できる力がついたと感じています。ギミックには変化を恐れずに新たな挑戦をしていく風潮があるので、私もギミックの一員として現状に満足せず、新しいことに臆せず挑戦できるようになりました。常に本質的な課題に目を向け、仲間と意見を交わしながら打ち手を練る時間は難しいけれどとても楽しいです。

 

7.職場の雰囲気を教えてください。

人事組織も仲間が増えてにぎやかですね。やや天然率が高く、ツッコミ役が不足していると感じますが(笑)。人事部には新卒入社の元営業社員や、他社から中途入社した社員もいるので、お互いの経験を共有しながら仕事に取り組んでいます。採用に関わった社員の入社後の活躍や営業部の受注報告も日々チェックして、人事部内でも盛り上がっています。
 

8.今後の抱負を教えてください。

ギミックは、新しい医療文化を創っていく会社として、大きく変化していくタイミングだと感じています。そのため、会社の変化や拡大を楽しみながら、組織の中核を担う存在として働いていたいですね。どんな仕事も任されたからには、期待以上の結果で応えていきたいですし、出会えた縁を大切に、自分にも相手にも価値ある時間を創れる存在になりたいです。

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