中途採用

求める人物像

自分をアウトプットする能力

新人だからといって、おとなしく先輩の言うとおりにするタイプはギミックには適さない。 思ったことや、やりたいことは、どんどんアウトプットしてほしい。 ただし、自分をちゃんとアウトプットすることと協調性がないことは違うので念のため。

科学的な分析力と論理的な解決力

結果には理由が必ず存在する。 成功したときは成功した理由が、失敗したときは失敗した理由が。 それを分析し、成功パターン、そして課題解決策を構築できるタイプがギミックで力を発揮できる人材。

みんなで同じ目標に向かうチームワーク力

会社はチームだ。 選手一人ひとりが自分の役割を果たすことが最も重要だが、失敗を一人で取り返そうとして、かえってチームに迷惑をかけることは一番避けなければならない。
チームで掲げた目標に向かって、全員で目線を合わせ、協力しながら達成していくことがギミックの約束。